Dahlia heb momenteel geen echte manager (oude is opgestapt, nog geen nieuwe dus interim rapporteer ik nu aan aan manager +1) maar ik zou echt gillend gek worden als ik mijn manager in cc zou moeten zetten en zelf geen verantwoordelijkheid had/ kon nemen. En dat is dus ook hoe ik met mensen die aan mij rapporteren om ga. Prima als je soms wilt sparren en/of mij in cc wilt meenemen voor wat ruggesteun of ter info, maar je bent een weldenkend mens dat mij echt niet voor iedere scheet nodig heeft. Project inhoudelijk afhankelijk van heleboel factoren, maar op hoe mensen in hun vel en in hun werk zitten iedere maand een 1 op 1 gesprek.
Managers versus ...
- Bijgewerkt
Wat voor band heb jij met je manager, kan je met hem/haar lachen en je ei bij kwijt?
Sinds een paar maanden zit ik een overgangssituatie qua manager. Onze oude manager is na een conflict opgestapt. Nu heeft haar manager ons team overgenomen. Dit is dus een interimsituatie en gelukkig maar 
Met mijn oude manager had ik een zeer goede band. Ze was allesbehalve van het micromanagen en gaf heel veel positieve energie.
Nu is het anders. Haar manager heeft natuurlijk niet dezelfde skills en hij is echt geen people manager. Ik kan hem moeilijk peilen, waardoor ik mezelf minder openstel. Ik had de opmerking gekregen dat ik te verlegen ben, maar toen ik wat direct (lees: Nederlands) mijn mening gaf, deinsde hij terug. Tja, zo weet ik het ook niet.
Er wordt dus een nieuwe manager gezocht en ik ben heel benieuwd hoe dat gaat zijn.
welke leiderschapsstijl hanteert hij/zij?
Mijn huidige manager is meer van 'zoek het maar uit en roep me als er een probleem is'. Hoewel ik dat prima vind, krijg ik daarnaast ook 'steekjes onder water' dat ik dingen anders moet doen en dat mijn oude managers visie op hoe het team moet zijn, niet gedeeld wordt. Dit geeft mij natuurlijk stress.
Ben jij zelfstandig in jou team of moet je alles overleggen met je manager?
Zelfstandig. Als er geld mee gemoeid is, overleggen we binnen het team en als er nog meer geld bij komt, wordt onze huidige manager erbij betrokken.
Moet jij jou manager meenemen in cc mail verkeer of kan je dat zelf invullen?
Doe ik puur op gevoel. Eerder niet dan wel.
Moet jij toestemming vragen aan je manager voordat je sommige mails intern verstuurt?
Nee.
Word jij vaak gewezen op typ fouten, verkeerde zinsopbouw of iemand vergeten in cc door je manager?
Nooit.
Wijst jou manager je regelmatig op je "taken"/"functie" to do of kan je je eigen agenda inplannen?
Ik kan alles zelf inplannen.
Hoevaak heb je een overleg met je manager over je projecten/status van het werk?
Als het aan mijn huidige manager ligt, nooit 
maar ik probeer toch wel elke week of 2 weken een overlegmomentje in te plannen. Ik vind het belangrijk om zijn kritiek/feedback te horen. Ook al maakt me dat momenteel verward en gestresst, het moet.
Ik werk er nu 1 jaar en 9 mnd en heb de eerste 4 mnd alleen gezeten en gerapporteerd aan GM.
In 2021 aan manager 1 die was heel fijn
In 2022 aan manager 2 gaan de vragen over
En vanaf dinsdag aan manager 3, die moet weer rapporteren aan 2, dus dat weet ik nog niet hoe hij is
Wat voor band heb jij met je manager, kan je met hem/haar lachen en je ei bij kwijt?
Band is schijnheilig, ik vind 'm verschrikkelijk.
welke leiderschapsstijl hanteert hij/zij?
Micro management, vind ik verschrikkelijk
Ben jij zelfstandig in jou team of moet je alles overleggen met je manager?
90 procent overleggen 10 procent zelfstandig
Moet jij jou manager meenemen in cc mail verkeer of kan je dat zelf invullen?
90 procent cc
10 procent approval vragen
Commentaar 90 procent
Compliment met commentaar 5 procent
Alleen compliment 5 procent
Moet jij toestemming vragen aan je manager voordat je sommige mails intern verstuurt?
100 procent in cc, als ik iets vergeet of eerst naar hem moet sturen krijg ik commentaar
Word jij vaak gewezen op typ fouten, verkeerde zinsopbouw of iemand vergeten in cc door je manager?
Ja, altijd
Wijst jou manager je regelmatig op je "taken"/"functie" to do of kan je je eigen agenda inplannen?
Hij zit constant achter de planner aan en wijst je overal op
Hoevaak heb je een overleg met je manager over je projecten/status van het werk?
Elke dag evaluatie van de dag ervoor
1x in 2 weken 1 op 1 gesprek
1x per maand afdelings meeting
Alles bij elkaar hoop ik dus dat manager 3 heel veel gaat indimmen en ons echt gaat steunen want dit trek ik echt niet meer. Heb hem er al rustig en met een flinke discussie op gewezen maar die man luistert en begrijpt het niet. Als het maar gaat zoals hij het wilt en wij het perfecte team lijken.
- Bijgewerkt
Dahlia Pfoe dat lijkt me echt niet te doen!
Nescio Mijn huidige manager is meer van 'zoek het maar uit en roep me als er een probleem is'. Hoewel ik dat prima vind, krijg ik daarnaast ook 'steekjes onder water' dat ik dingen anders moet doen en dat mijn oude managers visie op hoe het team moet zijn, niet gedeeld wordt. Dit geeft mij natuurlijk stress.
Dit ook niet trouwens. Ik zou dan volledig dichtklappen. Ik gedij bij een duidelijke visie & complimenten in plaats van steekjes onder water, daar kan ik echt niet tegen.
Ik heb een leidinggevende waar ik nauwelijks contact mee heb, hij keurt m'n verlof goed en komt in de lucht als hij signalen opvangt dat dingen vreselijk mis zijn, verder hoor ik nooit wat van hem. Hij is heel flexibel als het gaat om werktijden en werkuren en zo dus niets te klagen verder.
En dan heb ik een teamleider, met haar heb ik een goede band. We vullen elkaar mooi aan want zij kan erg direct zijn en ik ben altijd heel mild. In de cc hoef ik haar niet per se te zetten, ze kan bij de verzonden berichten wel alles teruglezen mocht ze dat willen want ze zit ook in onze groepsmail. Maar vaak vind ik het wel handig als ze op de hoogte is als we samen aan een implementatie werken dus dan zet ik haar wel in de cc. Ik overleg eigenlijk wel alles maar dat komt ook omdat ik in een team werk, je moet elkaar gewoon goed op de hoogte houden zodat je ook issues van elkaars processen kan oplossen en zo. Prioriteiten bepalen we met z'n allen maar als ik zeg: 'ik wil dit doen' is het eigenlijk altijd prima. En ze probeert ook altijd mij werk te geven dat ik leuk vind (alleen is dat er momenteel niet zo veel).
Mijn teamleider laat mij juist belangrijke mails checken op spelfouten. Haar spelling is echt vreselijk 
Al met al heb ik het behoorlijk getroffen 
June ik heb al met hem gepraat en bij hr geweest. Hij doet zn best maar het zit zo erg in zijn karakter dat het niet opschiet.
Omdat ik juist zo hard heb geknokt om een nieuwe stap te zetten/baan te krijgen wil ik niet te snel opgeven en mijzelf weg laten jagen door hem.
Manager 1 is mede door manager 2 opgestapt. Ik ga dinsdag wel direct aan manager 3 vragen wat zijn leidingstactiek is en wat hij van mij gaat verwachten. Ik wil het wel voor zijn en anders heb ik op LinkedIn genoeg mensen die mij berichten sturen voor een nieuwe uitdaging.
- Bijgewerkt
Vulpen nee ik kan ook helemaal niet tegen steken onder water. Gelukkig zijn er veel collega's die hetzelfde hebben ervaren en daar kan ik dan wel mijn hart luchten zeg maar.
Het lijkt nu trouwens iets minder te worden, ik denk dat hij een 'testperiode' doet ofzo bij iedereen die 'nieuw' onder hem valt. Daarvoor was het de beurt aan mijn collega.
Hij heeft trouwens wel humor maar ik denk dat het ook een cultuurverschil is ofzo. En de taal. Nederlandse (woord)grapjes snapt hij niet of vindt hij gewoon niet grappig. En mijn Frans is niet goed genoeg om de subtiliteit van humor te begrijpen. Dus dat speelt ook mee.
Tijdens het begin van de lockdown zijn alle teams gehusseld en ben ik in een nieuw team gekomen met nieuwe manager. We hebben dus in begin vooral online contact gehad en ik merkte al meteen dat er weinig betrokkenheid bij elkaar was. Ik ben verschillende dingen gaan organiseren om het contact te verbeteren en hierdoor kreeg ik ook meer persoonlijk contact met haar. Ze belde ook regelmatig om gewoon te vragen hoe het ging, hoe het thuis ging of het allemaal lukte en gaf heel veel vrijheid.
Wat voor band heb jij met je manager, kan je met hem/haar lachen en je ei bij kwijt?
Ik heb hierdoor een goede band met haar gekregen. Ik kan met mijn problemen bij haar terecht en we kunnen ook lachen samen. Als ik op kantoor ben, komt ze ook gezellig bij mij zitten om te kletsen. En om de zoveel tijd belt ze om te vragen hoe het gaat.
welke leiderschapsstijl hanteert hij/zij?
Ze is echt een peoplemanager. Ze vindt het erg belangrijk dat iedereen goed in zijn vel zit en plezier heeft in het werk. Ze laat iedereen vrij en vertrouwt erop dat je je werk gewoon goed doet. Of dat is zo bij mij.
Ben jij zelfstandig in jouw team of moet je alles overleggen met je manager?
Zelfstandig
Moet jij jou manager meenemen in cc mail verkeer of kan je dat zelf invullen?
Nee nooit. Of er moet iets heel bijzonders zijn.
Moet jij toestemming vragen aan je manager voordat je sommige mails intern verstuurt?
Nee
Word jij vaak gewezen op typ fouten, verkeerde zinsopbouw of iemand vergeten in cc door je manager?
Nee nooit.
Wijst jou manager je regelmatig op je "taken"/"functie" to do of kan je je eigen agenda inplannen?
Eigen agenda inplannen
Hoevaak heb je een overleg met je manager over je projecten/status van het werk?
Ik denk dat ze zo 1 keer in de 2 weken belt, maar nu ik vaker op kantoor ben, spreek ik haar meer. En dan is het ook meer hoe gaat het, wordt het werk niet teveel, waar kan ze mij bij helpen etc
Ik ben echt wel heel blij met haar en dat heb ik haar ook vaak laten weten. Vorig jaar zat ik in een project en heb ik echt keihard moeten werken. Ik heb hiervoor toen een bijzondere beloning gekregen en ook voor mijn betrokkenheid bij het team. Ik heb mij lang niet zo gewaardeerd gevoeld.
- Bijgewerkt
Totaal verkeerde topic voor mij (zie biechttopic), maar hierbij toch een reactie 
Dahlia Wat voor band heb jij met je manager, kan je met hem/haar lachen en je ei bij kwijt?
We kunnen (het iets te) goed met elkaar vinden, hebben dezelfde manier van denken en houden elkaar scherp. Ik ben vooral blij dat hij mij 100% steunt en uit de wind houdt wanneer nodig.
Dahlia welke leiderschapsstijl hanteert hij/zij?
Ik heb heel veel vrijheid. Ik krijg een opdracht en succes er mee. Als ik ergens over wil sparren kan dat altijd, maar eigenlijk klopt hij vaker bij mij aan als ik bij hem. Een project doen we samen en daarbij zijn we gewoon collega's
Dahlia Ben jij zelfstandig in jou team of moet je alles overleggen met je manager?
Moet jij jou manager meenemen in cc mail verkeer of kan je dat zelf invullen?
Moet jij toestemming vragen aan je manager voordat je sommige mails intern verstuurt?
Word jij vaak gewezen op typ fouten, verkeerde zinsopbouw of iemand vergeten in cc door je manager?
Wijst jou manager je regelmatig op je "taken"/"functie" to do of kan je je eigen agenda inplannen?
Allemaal nee
Dahlia Hoevaak heb je een overleg met je manager over je projecten/status van het werk?
Tweewekelijks half uurtje
Aan dit is onverstandig, onhandig, dom en kan echt niet heb ik namelijk helemaal niks. Snap ik zelf ook wel.
Deliana je zal niet de eerste zijn die met haar of zijn manager trouwt hoor . In onze vriendgroep van 6 stellen hadden er 2 een medewerker / manager relatie eerder en 1 stel 'gewoon' collega's .
leuk!!!! Hou ons op de hoogte 