Managers versus ...

Dahlia Pfoe dat lijkt me echt niet te doen!

Nescio Mijn huidige manager is meer van 'zoek het maar uit en roep me als er een probleem is'. Hoewel ik dat prima vind, krijg ik daarnaast ook 'steekjes onder water' dat ik dingen anders moet doen en dat mijn oude managers visie op hoe het team moet zijn, niet gedeeld wordt. Dit geeft mij natuurlijk stress.

Dit ook niet trouwens. Ik zou dan volledig dichtklappen. Ik gedij bij een duidelijke visie & complimenten in plaats van steekjes onder water, daar kan ik echt niet tegen.

Ik heb een leidinggevende waar ik nauwelijks contact mee heb, hij keurt m'n verlof goed en komt in de lucht als hij signalen opvangt dat dingen vreselijk mis zijn, verder hoor ik nooit wat van hem. Hij is heel flexibel als het gaat om werktijden en werkuren en zo dus niets te klagen verder.

En dan heb ik een teamleider, met haar heb ik een goede band. We vullen elkaar mooi aan want zij kan erg direct zijn en ik ben altijd heel mild. In de cc hoef ik haar niet per se te zetten, ze kan bij de verzonden berichten wel alles teruglezen mocht ze dat willen want ze zit ook in onze groepsmail. Maar vaak vind ik het wel handig als ze op de hoogte is als we samen aan een implementatie werken dus dan zet ik haar wel in de cc. Ik overleg eigenlijk wel alles maar dat komt ook omdat ik in een team werk, je moet elkaar gewoon goed op de hoogte houden zodat je ook issues van elkaars processen kan oplossen en zo. Prioriteiten bepalen we met z'n allen maar als ik zeg: 'ik wil dit doen' is het eigenlijk altijd prima. En ze probeert ook altijd mij werk te geven dat ik leuk vind (alleen is dat er momenteel niet zo veel).

Mijn teamleider laat mij juist belangrijke mails checken op spelfouten. Haar spelling is echt vreselijk

Al met al heb ik het behoorlijk getroffen

Vulpen nee ik kan ook helemaal niet tegen steken onder water. Gelukkig zijn er veel collega's die hetzelfde hebben ervaren en daar kan ik dan wel mijn hart luchten zeg maar.
Het lijkt nu trouwens iets minder te worden, ik denk dat hij een 'testperiode' doet ofzo bij iedereen die 'nieuw' onder hem valt. Daarvoor was het de beurt aan mijn collega.

Hij heeft trouwens wel humor maar ik denk dat het ook een cultuurverschil is ofzo. En de taal. Nederlandse (woord)grapjes snapt hij niet of vindt hij gewoon niet grappig. En mijn Frans is niet goed genoeg om de subtiliteit van humor te begrijpen. Dus dat speelt ook mee.

Totaal verkeerde topic voor mij (zie biechttopic), maar hierbij toch een reactie

Dahlia Wat voor band heb jij met je manager, kan je met hem/haar lachen en je ei bij kwijt?

We kunnen (het iets te) goed met elkaar vinden, hebben dezelfde manier van denken en houden elkaar scherp. Ik ben vooral blij dat hij mij 100% steunt en uit de wind houdt wanneer nodig.

Dahlia welke leiderschapsstijl hanteert hij/zij?

Ik heb heel veel vrijheid. Ik krijg een opdracht en succes er mee. Als ik ergens over wil sparren kan dat altijd, maar eigenlijk klopt hij vaker bij mij aan als ik bij hem. Een project doen we samen en daarbij zijn we gewoon collega's

Dahlia Ben jij zelfstandig in jou team of moet je alles overleggen met je manager?

Moet jij jou manager meenemen in cc mail verkeer of kan je dat zelf invullen?

Moet jij toestemming vragen aan je manager voordat je sommige mails intern verstuurt?

Word jij vaak gewezen op typ fouten, verkeerde zinsopbouw of iemand vergeten in cc door je manager?

Wijst jou manager je regelmatig op je "taken"/"functie" to do of kan je je eigen agenda inplannen?

Allemaal nee

Dahlia Hoevaak heb je een overleg met je manager over je projecten/status van het werk?

Tweewekelijks half uurtje

Trees we hebben vaag wat afgesproken. Alleen nog niet echt concreet wanneer (dan meld ik het ). Tot die tijd zie ik wel hoe het verder loopt inderdaad.