Deze toxic persons zitten in een ander team, en het is onder andere de teamleider en iemand die direct aan hem rapporteert. Ik heb zelf geen direct contact met dit team, maar mijn collega's wel en ze lijden echt onder hun gedrag, dat zich uit door roddelen, verdacht maken, beschuldigingen, zelf de credit nemen voor wat een ander heeft gedaan, een ander niets gunnen, informatie achterhouden waardoor resultaten negatief beïnvloed worden en dan de schuld afschuiven, etc. etc.

Deze man wordt gedreven door jaloezie en een enorme onzekerheid. De persoon die meedoet is zijn 'buddy' die is afgewezen voor een functie binnen ons team en nu al haar pijlen heeft gericht op mijn collega die deze functie heeft gekregen. Komt er nog bij dat mijn collega eerst een niveau 'lager' rapporteerde en nu gelijkstaat met een persoon in het andere team, die daar blijkbaar niet aan kan wennen.

Mijn manager is hiervan op de hoogte (zij ligt in de clinch met deze teamleider) en mijn naaste collega is echt hun schietschijf. Ze denkt er nu aan om het bedrijf te verlaten. We hebben nog voor de kerstvakantie met het team samengezeten en heel rationeel bullet points opgelijst met bewijzen van toxic leadership/behavior. Wij hebben allemaal onze input gegeven. Hier zat niets van venijn of emotie achter. Mijn manager heeft dit vervolgens naar HR en naar de CEO gestuurd.

Maar: onze HR manager heeft gereageerd dat wij niet 'overdreven emotioneel' moeten reageren en dat dit 'niet past in de waarden van het bedrijf'. Onze CEO heeft helemaal niet gereageerd, want hij wil zich niet mengen in 'onderlinge conflicten'. Alleen is dit veel meer dan een onderling conflict. Helaas is de betreffende teamleider zeer goede maatjes met de CEO. Dus omdat ze vrienden zijn, mag hij alles zeggen en kan zich alles permitteren. Terwijl zijn leiderschap de resultaten negatief beïnvloed. Hij is niet mee met de digitale wereld, hij zit al 25 jaar daar en heeft zich niet ontwikkeld. Hij is totaal ongeschikt als leider van een team in 2022. En ze wéten dat ook, ik geloof niet dat ze het niet weten, maar ja, goede vrienden enzo.

Mijn manager was gisteren echt verslagen omdat ze geen weg meer ziet. Als ons team collectief ontslag zou nemen, zou het bedrijf instorten, dat is wel zeker.

Ik heb nu contact gezocht met een coach met wie we contact hebben buiten het bedrijf, om het bij haar neer te leggen. Mijn collega die nu zo te lijden heeft onder dit team, gaat ook contact zoeken met de andere coach, om haar verhaal te doen. Ik zal alleen schetsen wat ik hier nu heb verteld.

Wat zouden jullie doen?

    Nescio 🥺 Wat naar! Zou er echt buikpijn van krijgen (of een hernia) maar als dit zo blijft zou ik collectief ontslag nemen. Ja ik ben rigoureus.
    Ik zou eerst nog wel HR vragen door welke bril dit beoordeeld is want als je al merkt dat zij er “ook” bij hoort dan weet je zeker dat je kan inpakken.
    Was er trouwens niet ook iets waar je naartoe kon voor pesten op de werkplek? Of is dat alleen in NL? Ga even zoeken. Sterkte in ieder geval, lijkt mij niet leuk werken zo.

        Rietjesbeker onze vertrouwenspersoon rapporteert aan onze HR manager... dus dat lijkt me niet veel zin hebben. Zij moet wel onpartijdig zijn natuurlijk en externe instanties inschakelen als het nodig is, maar in dit geval weet ik het niet.

        Meca Er is wel een externe dienst waar je klachten kan indienen over pesten en intimidatie. Ik ga die optie alvas tzeker onderzoeken, al is het dan niet mijn klacht, maar die van mijn collega.

        Het maakt me vooral boos omdat zij en ook mijn manager continue als 'overdreven emotioneel' en zelfs 'hysterisch' worden aangeduid.
        Dat is gewoon seksisme.

              Nescio Bij onze ombudsfunctionaris kun je ook als omstander melding doen. En die zou sowieso onpartijdig moeten zijn. Een vertrouwenspersoon hoeft dat niet, die moet partij voor jou kiezen. Wat naar dat dat bij jullie niet zo is en dat dat de reactie van HR was zeg 🙁

                Nescio onze vertrouwenspersoon rapporteert aan onze HR manager... dus dat lijkt me niet veel zin hebben. Zij moet wel onpartijdig zijn natuurlijk en externe instanties inschakelen als het nodig is, maar in dit geval weet ik het niet.

                De vertrouwenspersoon mag over dit soort dingen volgens mij helemaal niet rapporten aan HR. Wat daar besproken wordt, wordt besproken in vertrouwen. Zo is het in Nederland, in elk geval.

                    Nescio Het maakt me vooral boos omdat zij en ook mijn manager continue als 'overdreven emotioneel' en zelfs 'hysterisch' worden aangeduid.
                    Dat is gewoon seksisme.

                    Daarom zou ik dit dus al eerst zelf even op de mail zetten naar de HR afdeling en aangeven dat je het niet eens bent met haar beslissing en dat je hoopt dat ze er opnieuw naar gaat kijken want anders is het verstandig om mensen van buitenaf hier naar te laten kijken. Benieuwd wat ze dan zegt.

                        Rietjesbeker ik denk ook niet dat ze het zou 'vertellen' aan de HR manager, maar in onze hiërarchie valt zij direct onder de HR manager. Vandaar mijn vraag of dit wel zin heeft... wij kunnen bij haar terecht met ons verhaal, maar kan ze hier dan ook mee aan de slag?

                          Meca ik heb het net snel even besproken met mijn manager, zij zegt dat we nu even niks moeten doen. Behalve contact opnemen met de coaches van buitenaf, die onze HR manager ook regelmatig adviseren.
                          Ik denk dat ze zelf ook nog wat zaken moet uitzoeken.

                              Nescio dan zal ik dat eerst even een paar dagen afwachten. En ook al valt de vertrouwspersoon onder hr, dan nog mag ze er niets over zeggen. Diegene kan je dan wel informatie verstrekken over relevante instanties. Mocht informatie toch bij hr terecht komen via de vertrouwenspersoon, zonder toestemming, is dat een zaak voor de rechtbank...

                                Nescio ik zou ook inderdaad even een paar dagen afwachten.

                                Het is wel een hele lastige situatie omdat die betreffende manager vriendjes is met de CEO en de vertrouwenspersoon aan de HR manager rapporteert. Hoeveel mensen werken er bij het bedrijf? In NL moet je bij grotere brdrijven meer dan 1 vertrouwenspersonen hebben.

                                Het lastige is dat dit soort mensen geniepig te werk gaan... zie het maar eens te bewijzen dat er moedwillig informatie wordt achter gehouden.

                                Voor nu zou ik zoveel mogelijk om de afdeling heen gaan werken. Met dat soort mensen valt niet SAMEN te werken. Geven ze informatie door, dan controleren of het wel klopt.

                                Verder op alle documenten een een footer zetten (gemaakt door, xxx afdeling en datum) Omzetten naar pdf en dan pas delen, eventueel met iemand in de cc: Kunnen ze minder makkelijk met de eer strijken.

                                Pestgedrag? Compleet negeren. Waarschijnlijk vinden ze deze situatie nog leuk ook... Roddels? Ook compleet negeren.

                                Wat je aandacht geeft, groeit....

                                    Deliana in onze onderneming werken maar 52 mensen, maar we zijn onderdeel van een grote international.

                                    Ik ga het inderdaad ook afwachten. Ik heb zelf geen problemen met deze personen (ik hoef niet direct met ze samen te werken en ze zijn correct naar mij toe), maar het is hun manier van werken (niet werken eigenlijk) en de manier waarop ze mijn collega behandelen dat een probleem is voor het hele team.

                                    Mijn man zei ook: dat pesten en strijken met de eer hebben ze waarschijnlijk gewoon 'nodig' om een beetje te functioneren en nu het alleen maar online werken is, loopt het uit de hand omdat ze niet zoveel aandacht krijgen.

                                      Ik zou ook al bekijken voor mezelf en met mijn partner bespreken of ik de stap durf te zetten ontslag in te dienen als het team dat gezamenlijk besluit.
                                      Want in de meeste branches is er werk in overvloed en ik zou ook niet bij zo'n bedrijf willen werken..

                                      Mocht het dan straks zo ver komen heb je er al over nagedacht (eventueel bekeken hoe de markt eruit ziet..). Ik zou niet blijven omdat ik er persoonlijk niet mee te maken heb.

                                      • Nescio hebben hierop gereageerd.

                                        Pimpelmeesje daar heb ik inderdaad al naar gekeken. Ik denk trouwens niet dat ons team collectief ontslag neemt mocht het zo ver komen. Er zijn drie collega's die zich er niet veel aan van lijken te trekken (of wel onzeker zijn over hun positie op de arbeidsmarkt).

                                        Update: gisteren heeft de coach mij gebeld en ik heb het verhaal geschetst. Ze gaat ermee aan de slag, mijn collega die geraakt wordt gaat ook haar eigen verhaal nog doen en ze gaan haar eerst helpen/ondersteuenen. Maar ze was hoorbaar geschokt over de reactie van HR en het algemeen management. Ze zei ook: ik hoop echt dat jullie hieruit raken. Maw, dat is niet zo vanzelfsprekend.

                                          een maand later

                                          Nou ik heb een update. Het blijkt dat er, zoals altijd, verschillende kanten aan een verhaal zitten.

                                          Het blijkt dat het probleem zich voornamelijk bij mijn manager situeert. Zij is uitgevallen met burnout-klachten. Sindsdien heeft onze CEO de rol opgenomen om ons team op te vangen. Samen met HR hebben we eerst in teamverband een open gesprek gehad. Het blijkt dat ze nergens van wisten! Niet van de manier waarop er met mijn collega is omgegaan, niet van de omslachtige 'werkcreatie-procedures' waar we allemaal onder lijden, eigenlijk van niets. De CEO heeft met al zijn managers wekelijks overleg en deze punten zijn geen een keer op tafel gekomen bij hem.

                                          Onze manager heeft een 'beschermende leiderschapsstijl' maar het blijkt dat ze een soort bubbel heeft gecreërd van ons en in deze bubbel is ze sinds 6 maanden ongeveer gif gaan spuien. Dit heeft ertoe geleid dat er spanning groeide tussen ons team en de andere teams. Ik geloof echt dat ze dit zo voelde en dat haar gevoel oprecht was, en dat ze dacht ons te behoeden. Maar in feite heeft ze de problemen voor mijn collega gecreëerd met die manier van doen.

                                          Sinds ze weg is, waait er een frisse wind door ons team. We voelen ons niet meer opgejaagd en gestresst. Mijn collega heeft een goed en open gesprek gehad met de manager van de teamleden die haar hadden 'aangevallen' en ook die irritaties zijn volledig weg. Het bleek dat hij, de manager dus, continu geblokkeerd werd door onze manager en hij was eigenlijk niet opgewassen om telkens die confrontatie aan te gaan. Dat is ook de bedoeling niet.

                                          Dus ja, eigenlijk heeft het zich een soort vanzelf 'opgelost'. Hopelijk kunnen we genoeg veranderingen implementeren voor onze manager weer terugkomt.

                                            © 2021 Alles voor de Kids.

                                            Privacy policy Reglement voor Deelname Mod richtlijnen Doneer