Dilemma... help!

Dahlia

Nescio je geeft al aan dat je je niet veel waarde moet hechten aan haar stoel. Ik vind dat dan geen goede basis voor je om naar uit te kijken. Ze kan t wel aanbieden maar aanbieden is niet altijd krijgen.

En het loon is dan echt veel te laag voor je functie als je daar ook niet meer in kan groeien. Zeker als je haar stoel wel zou krijgen.

Daarnaast zeg je dat je nu meer kan focussen op zelfontwikkeling en groei, zogezegd tussen haakjes, en dat geeft mij het gevoel dat jij het gevoel hebt dat het loze woorden zijn? Of heb ik dat verkeerd?

Ik wil je geen keuze opdringen maar als je je laatste stukje nog eens na leest dan denk ik dat je je keuze hebt gemaakt 💋

Nescio

Dahlia als ik in functie zou groeien, zou daar wel een loonopslag tegenover staan. Mocht ik nu kiezen om te blijven, krijg ik er een schep bij, maar meer dan dat zit er nu niet in. Het is nog altijd minder dan wat ik op mijn nieuwe werk (bij aanvang) zal verdienen. Daar hebben ze een heel helder loonbeleid: er is nu al ruimte voor 20% groei op minder dan 1 jaar tijd...

Ik geloof wel dat ik ruimte zal krijgen om te groeien hoor, maar ik weet ook hoe het werkt op de werkvloer en soms moeten er gewoon zaken gebeuren en zit je zelf alles op te ruimen. Zo werkt het, het hoort erbij, maar of er dan echt ruimte is voor groei en een paar goede opleidingen betwijfel ik een beetje.
En ik denk dat je gelijk hebt. Ik heb de keuze al gemaakt. Ik ga voor de nieuwe uitdaging, ondanks deze beloftes.

Huggybird

Het klinkt mij als een beetje paniek voetbal in de oren van je huidige werkgever, “oh jee, ze gaat weg😱 wat kunnen we haar nu snel bieden zodat ze blijft!!!😱”
ik denk dan, “jammer dan, dit had je me eerder ook kunnen bieden” en “had je me dit ook geboden als ik niet weg zou gaan....?”
mij zou een kortere reis afstand zeker ook over de streep halen, ik heb super leuk werk, maar niets zo fijn als snel thuis zijn💕

Nescio

Huggybird ja, je hebt gelijk. Dit is eigenlijk too little, too late.

Vulpen

Ik zou voor de nieuwe functie gaan, simpelweg omdat je dat al had besloten. Het zou voor mij heel vreemd voelen om als je je afscheid al kenbaar hebt gemaakt toch nog te blijven, weet niet of het er dan gezelliger op wordt.

Nescio

Vulpen iedereen trekt aan me om te blijven, dus ik denk dat er dan een grote last van ze afvalt, mocht ik toch besluiten om te blijven. Maar dat ga ik niet doen. Het voelt voor mij ook een beetje onnatuurlijk.

Bloem

En is de stoel van je baas wel jouw stoel? Ik heb lang gedacht dat ik leidinggevende wilde worden maar ontdekte toen oa door opleiding dat ik beleid maken veel leuker vind.
En je baas kan dat beloven maar die gaat er helemaal niet over. Sinds wanneer bepaald de vertrekker wie hem/haar opvolgt. Ik geloof niet zo in al die mooie woorden.

Nescio

Bloem Leidinggeven en coachen vind ik wel leuk, vooral het coachen dan. Ik denk dat daar wel iets inzit. Het is ook niet letterlijk dat ze me haar positie belooft. In principe zou ik gewoon mijn huidige werk blijven doen, met meer mogelijkheden. En als zij dan binnen een paar jaar wil vertrekken, zou ik diegene zijn die het dan moet worden. Maar dat is puur hypothetisch.

Vulpen

Nescio Ja van hen ja, maar van jou? 😉

Bloem

Nescio Leidinggeven is toch vaak maar een klein deel coachen bij is mijn ervaring.
Het lijkt nu logisch dat jij die plek zou vullen over een paar jaar. Maar je weet niet wat er in die tijd gebeurd. En als je die baan dan wel hebt, blijven de beloofde voordelen dan ook?

Huggybird

Nescio misschien leren ze er een les uit voor een volgende keer, bieden we mensen genoeg van alles zodat ze hier willen blijven...

[verwijderd]

Bloem Leidinggeven is toch vaak maar een klein deel coachen bij is mijn ervaring.

Dit! Leidinggeven is voor een flink deel de shit van anderen aanhoren en oplossen.

Als je huidige werkgever dit aanbod vier maanden geleden had gedaan, was je dan nog jaren gebleven? Of was je dan ook op termijn naar iets anders gaan uitkijken? Wat vind je eigenlijk van de sfeer binnen je huidige organisatie? Dus niet alleen met je directe collega's, maar ook hoe leidingevenden/bestuurders over het algemeen met elkaar en werknemers omgaan? Dat geeft namelijk wel een indicatie van hoe serieus je al die beloftes kunt nemen?

Nescio

Bloem ja, die voordelen blijven. En ze sprak zelfs net over groei naar volgend jaar toe. Opslag dus, als we een goed jaar zullen hebben..

Nescio

[verwijderd] als ze dit in oktober al hadden geregeld was ik nooit gaan solliciteren. Zeker niet.

Ons bedrijf zit in transitie. Hoe er vroeger omgegaan werd met groei was niet al te best, maar ik heb de indruk dat door de fusie Dit wel veel professioneler wordt aangepakt.

Nescio

Ik ben er te emotioneel bij betrokken. Het ligt niet aan de sfeer, de collega's of de inhoud van mijn werk dat ik ben veranderd. Ik stond en sta achter mijn besluit. Maar ik vind het heel moeilijk

Volgende pagina »