Ja absoluut. Ik denk ook dat ze de verwachting van de hr organisatie en de 'klant' wat beter in kaart moeten brengen. Je ziet soms dat de interne 'klant' hr als een soort uitvoerende kracht ziet, waar de hr organisatie het ziet als een gelijkwaardige sparringpartner. Ik vermoed dat dit hier ook aan de hand is. En heel eerlijk.. een echte uitvoerder ben ik niet. Dat delegeer ik.
