Ik heb, als het goed is, deze week een eerste gesprek voor een functie die me echt interessant lijkt. Er staat een half uur voor en ze hebben het omschreven als een kennismakingsgesprek. Dat betekent dat er nog niet diep op de functie wordt ingegaan, toch?
Ik zou alvast deze vragen willen stellen:
Hoe zou u de werksfeer omschrijven?
Wat maakt dat u hier graag werkt?
Wat zijn de huidige prioriteiten van het team?
Hoe kijkt u naar persoonlijke ontwikkeling en groei van werknemers?
...
De meer technische vragen over de inhoud zouden dan in een eventueel 2e gesprek aan bod komen denk ik.
Aan de ene kant denk ik go with the flow, aan de andere kant is het fijn om houvast te hebben en vragen te stellen.
Ik heb bijv. bepaalde vragen over zaken die op hun website staan, maar dat is meer voor een 2e gesprek?
