Ik heb een gesprek gehad. Mijn manager gaf aan dat ze echt haar best doet maar dat HR het enorm druk heeft en pas in januari dat kan bekijken (en dan is er nog niet eens zekerheid of die verhoging er komt!)
Ik vind dat geen logica. Je hebt een bepaald takenpakket met competenties, en dat is gedurende 6 maanden grondig veranderd. Ik heb nu veel meer verantwoordelijkheden, geef ook leiding. Dus als je voor dit profiel een vacature zou uitschrijven, zou je daar vanzelf een hoger loon tegenover zetten.
Ik ben van plan het hard te spelen. Ik heb al een eerste gesprek bij een ander bedrijf en zal zeggen dat ik tegen het eind van het jaar een serieus nieuw voorstel verwacht, of dat ik anders weg ben. Dit voelt wel heel eng en ik weet niet zeker of ik dit slimmer en diplomatischer moet aanpakken om te krijgen wat ik wil...
