CrazyCatLady het lastige is dat 14 en 15 jarigen aan allerlei regels moeten voldoen. Ze mogen niet na een bepaalde tijd werken, ze mogen niet werken als ze al naar school zijn geweest etc etc. Om dat effectief te kunnen roosteren maar ook om goede begeleiding te kunnen geven kunnen ze daarom vaak maar een paar 14/15 jarigen per team plaatsen en niet onbeperkt omdat je anders openstaande diensten houdt of anderen meer of langer moet plannen. Dan is het soms effectiever voor ze om 16 jarigen aan te nemen.
Overigens wordt er dus ook best op gecontroleerd bij bedrijven dus als je dan bijv de regels met 14-15 jarigen overtreedt heb je ook een probleem. Ze mogen werken maar wel onder strikte voorwaarden.
Niet dat ik het er perse mee eens ben in deze arbeidsmarkt (ik denk dat er meer mogelijkheden zijn) maar dat is dus soms de reden 🤓 En niet elk bedrijf wil dat dus want een 16 jarige is makkelijker voor ze.
