Toch6 in het onderwijs komen heel veel tijdelijke banen vrij. Denk aan een docent die er even een jaartje tussenuit wil, een burn-out, zwangerschapsverlof, etc.
Dus veel vacatures zijn om een tijdelijk gat te dichten. Wat ook veel gebeurt is dat je voor bijv. 0.2 fte vaste uren kunt krijgen, en dat de rest van je uren worden opgevuld met van alles en nog wat (mentoruren, verlof andere docent). Maar dan is het dus elk jaar weer spannend wanneer de zomervakantie eraan komt. Want hoeveel nieuwe leerlingen worden er aangemeld? Zou je een extra klas + extra uren kunnen krijgen? Of komt er juist een klas minder waardoor ze je minder uren kunnen bieden dan verwacht?
Scholen willen zodoende altijd een slag om de arm houden en daarom geven ze vaak maar tijdelijk contracten. En als je eindelijk een vast contract krijgt, dan is het dus vaak ook voor weinig uren + de belofte dat ze nog ergens extra uren vandaan gaan halen. En dan maar hopen dat je die daadwerkelijk ook krijgt... Als je fulltime wil werken, heb je er niks aan als je last minute te horen krijgt dat er komend schooljaar slecht 0.4 fte beschikbaar is.
Veel beginnende docenten blijven daarom ook maar veel solliciteren, want je weet nooit waar je aan toe bent.
Een familielid van me is docent, zij is 8 jaar bezig geweest om vaste uren te kunnen krijgen. Ze had inmiddels alle middelbare scholen in de omgeving gehad... Je kan gewoon niet veel, hoe positief ze ook over je zijn.
Overigens verschilt dit wel heel erg qua vakgebied. Een docent wiskunde zal veel makkelijker aan vaste uren kunnen komen dan bijv. levensbeschouwing.
