[verwijderd] Zeker leuk. Fijne boost ook. Geven ze je er ook een ontwikkelplan bij? Of doen ze dat niet? Toen ik “Star” (of kritisch talent) 2 jaar geleden kreeg ik een plan en budget ook voor een stap. Best wel fijn was dat. Nu ben ik high potential en zit ik nu in een aanloopschaal in functie om als ik mijn doelen haal omhoog te gaan.
Ik ben daar benieuwd naar omdat mijn project (waar ik projectleider van ben) Succession Planning is. Fase 1 is live. Nu fase 2. En ben benieuwd hoe andere organisaties dat doen. En leuk om te lezen dat ze transparant bij jullie zijn. Dat is ook lang niet overal zo. (Wel ons advies want daar bind je juist mensen mee)
