Hopsatee
Ja zo dacht ik eerst ook. Maar ik ben van gedachte veranderd.
Het klinkt super mooi, de “beste persoon op de beste plek” maar hoe vaak zie je dat dat gewoon sowieso toch niet gebeurt? En wat is “de beste”?
Welke eigenschappen kijk je dan? Door wie worden die eigenschappen gekozen om iemand op te beoordelen?
Door de al aanwezige garde (van veelal witte mannen,…) die veelal in hun eigen lijn blijft kiezen?
Als we willen dat er structureel dingen gaan veranderen, zal dat alleen lukken als de samenleving op alle niveaus structureel beter weerspiegelt hoe die samenleving echt in elkaar zit. Dus meer vrouwen. Dus meer afkomsten meer diversiteit.
Een duidelijk statement maken.
Door een vrouwenquotum te stellen, zullen ook grote bedrijven beter na moeten gaan denken over het vrouwvriendelijk maken van hun bedrijf.
Iets dat vaak niet gebeurt als er geen stok achter de deur is.
Hoe vaak worden vrouwen nog tegen gewerkt als ze bijvoorbeeld borstvoeding willen geven? (Geen tijd, ruimte etc) Of niet goed behandeld als ze zwanger solliciteren?
En het komt nog heel vaak voor dat mannen eerder promotie krijgen dan een vrouw, puur vanwege het aantal uren dat men werkt. Dan betekent het dus dat de man “de betere persoon” is, omdat hij meer uren maakt, maar maakt dat hem ook echt de betere keuze?
Dat moet toch anders kunnen?
Edit: en ja zeker, er is heel veel werk aan de winkel, niet alleen voor bedrijven.
