Collega met ambitie

[verwijderd]

Ik heb een nieuwe collega, half jaar in dienst, en ze is nogal ambitieus. Niet een beetje, maar enorm. Ze heeft zichzelf uitgeroepen tot hoofd van ons vakgebied en zit iedere week wel een keer bij de manager om te kijken waar ze zich nu weer in kan mengen. Met mij bespreekt ze alles, want ik werk haar in. Ik heb haar ambities niet, komende jaren wil ik 'gewoon' mijn werk doen. Maar haar gedrag irriteert me enorm. Ze gedraagt zich als leidinggevende terwijl ze totaal die functie en rol niet heeft. Als ze zo doorgaat, ga ik een stevig gesprek met haar hebben hierover.

Hebben jullie ervaring met zo'n bazige nieuwe collega?

[verwijderd]

Waarom wachten en niet nu het gesprek aangaan als je je er aan irriteert?
Misschien heeft diegene het helemaal niet door, of is ze juist onder andere voorwaarden aangenomen.

[verwijderd]

[verwijderd] omdat we allebei nogal heethoofdig zijn, wil ik zelf even wat rustiger worden voor ik dit gesprek heb.

Als ze een andere functie zou hebben, had ze mijn directe leidinggevende geweest en dan hadden ze dat wel verteld haha.

[verwijderd]

[verwijderd] Slimme zet om het dan even te laten bekoelen. Bij mij op werk hadden we ook wel eens overijverige types. Die hielden het niet heel erg lang vol.
Misschien kijkt zij zo tegen jou en andere collega's op dat ze zo haar best doet. Succes in ieder geval, lastige situatie!

Klaver

Nou... Denk dat sommige collega's mij ook vrij ijverig vinden. Ik heb veel plezier in mijn werk en wil het ook gewoon goed doen, daar haal ik enorm veel voldoening uit. Ik stoor me dan ook aan de soms wat nalatige houding van anderen.
Trouwens niet dat ik me bemoei met het werk van anderen, maar probeer mijn zaken gewoon goed te doen. Ik merk wel eens dat anderen een wat relaxere houding aannemen en dat niet snappen🤔

iMoeder

Wat irriteert je precies in haar gedrag en waar komt die irritatie vandaan? Wat voor gevoel geeft het jou?

Jessie80

iMoeder ik denk dat dat idd de relevante vragen zijn en dat je met de antwoorden daarop ook het gesprek moet aangaan. Dan wordt het namelijk feedback waar ze als ze echt hogerop wil (en anders ook hoor) echt mee om moet kunnen gaan en iets mee moet kunnen doen.

[verwijderd]

iMoeder wat mij irriteert is dat ze denkt me aan te kunnen sturen. Daar heb ik al moeite mee bij mijn echte leidinggevende, laat staan bij iemand op gelijk niveau.

Manque

@[verwijderd] Commandeert ze jou? Bemoeit ze zich inhoudelijk met jouw werk? Zo niet, dan zou ik het echt laten voor wat het is. Als ze zich wel met jou bemoeit, dan zou ik absoluut zeggen dat ze zich op haar eigen werk moet richten en niet moet doen alsof ze je meerdere is.

Ik kan ook heel ijverig zijn op de werkplek. Dat komt gewoon omdat ik veel dingen met overgave doe en fanatiek ben. Ik heb ook wel eens van een collega gehoord (niet in deze functie overigens): "Doe eens rustig aan, je legt op deze manier de lat ook hoger voor ons en dat is niet de bedoeling". Maar mijn carrière is MIJN carrière en ik heb altijd de ambitie om verder te komen, dus ik ga niet op de rem omdat collega's daar een mening over zouden kunnen hebben.

[verwijderd]

Manque ze mag zo ambitieus zijn als ze wil en als ze snel wil klimmen dan moet ze dat ook zeker doen. Als ze mij echter dingen wil uitleggen over onderwerpen waarop ze nog niet is ingewerkt en me dan wil vertellen hoe ik mijn werk moet doen dan kan ik daar slecht tegen.

Dahlia

Even wat vragen....heeft ze al in dit werkveld gewerkt of carrière switch gehad? Waar heeft ze eerst gewerkt en welke functie had ze daar?

Dit allen kan met veel dingen meespelen. Ik ben nu bezig met een carrière switch en ik weet dat ik heel gedreven en nieuwsgierig ben. Omdat ik dus nul werkervaring heb wil ik echt wel mijn best gaan doen en laten zien dat ik het aankan. Maar als ik te snel ga dan hoor ik t graag. Misschien heeft zij eerder een hogere functie gehad of ook een switch?

Ik ben dan niet van t bazige en zeker niet van t telkens vragen of er wat te doen is. Als je dat moet doen, doe je je werk niet met eigen inzicht. Vind ik dan 😉

Maar heb je al eens gevraagd aan collega's hoe zij hun nieuwe collega vinden in het team?

[verwijderd]

Dahlia ze was docent op een middelbare school en nu op een beroepsopleiding. Ze had daar geen hogere functie, maar was er wel al erg lang in dienst en had credits opgebouwd. Kan me voorstellen dat dit invloed heeft. Haar gedrevenheid vind ik fijn, dat kunnen we wel gebruiken. Haar manier van communiceren is vervelend.
Collega's zeggen voornamelijk dat haar vragen geen vragen zijn, maar verkapte opdrachten. Ik hoor er steeds meer die er moeite mee hebben.

iMoeder

[verwijderd] Dan zou ik dat bij je leidinggevende neerleggen zodat die haar kan aanspreken.

Manque

[verwijderd] Maar wat zeg je daar dan van wanneer het gebeurt?

Klaver

[verwijderd] ik denk dat je haar daar wel op kan aanspreken, of inderdaad je leidinggevende. Natuurlijk wel op een rustige en opbouwende manier. Dat zou ik zelf ook prettig vinden.

2littlemonkeys

[verwijderd] zo’n collega heb ik ook en zij zit in een lagere functie. Ze mailt soms een vraag en staat 4 sec later naast je voor het antwoord “ja ik had je ook al gemaild maar.....”. Heel dwingend. Haar vragen klinken ook meer als opdrachten en ook al zou mijn andere collega het exact met dezelfde woorden vragen, zou het mij weer totaal niet storen. Het is gewoon iets aan deze specifieke collega waar mijn nekharen van overeind gaan staan.

Als het je blijft irriteren zou ik wel het gesprek aangaan met de feedbackregels in je achterhoofd. Misschien heeft ze het niet door of is haar gedrag zo lang “goedgekeurd” door collega’s die er nooit iets van hebben gezegd, dat ze zich er nooit van bewust heeft kunnen worden.
Lastige kwesties altijd dit....

[verwijderd]

iMoeder ga ik waarschijnlijk wel doen in januari. Probleem daarmee is nu dat ik ingehuurd word en er maar 1 dag per week ben, die dag is onze leidinggevende er niet. De collega duikt ongeveer iedere week zijn kamer even in om haar ideeën te spuien en hij is daar gevoelig voor. Volgend jaar ben ik er ook vier dagen per week dus dan zijn de lijntjes korter.

[verwijderd]

Manque over het algemeen hoor ik haar aan en geef feedback op wat ze zegt wanneer het niet klopt. Vertel er dan bij hoe het hoort, maar geef ook aan wanneer ze het wel correct heeft. Als ze me probeert aan te sturen dan vertel ik meestal waar ik qua werk mee bezig ben en dat ik haar best wil ondersteunen als ze hulp nodig heeft, maar dat ik genoeg heb aan mijn eigen werk.

Kache

Er zijn al tips gegeven, ik wilde alleen nog even zeggen dat ik het herken. Wij hebben sinds ruim 1 jaar een nieuwe collega docent die ook heel wat van plan lijkt te zijn... Is druk met allerlei extra opleiding, staat vooraan om de baas te helpen, ja-en-amen te knikken en hielen te likken. Op zich zou ik me er niet zo aan storen als hij tegelijkertijd geen enorm arrogante z*k was die alles beter denkt te weten, zaken verdraait, niet luistert en niet kan constructief kan discussiëren. Ik moest hem aanvankelijk aansturen, maar hij ging overal tegenin en we hebben een aantal vervelende confrontaties gehad. Blijkbaar boeide het voor geen meter dat ik dit al 10 jaar deed, hij wist het allemaal beter.

Hij is erg buddy-buddy met de baas, dus uiteindelijk heb ik voor mijn eigen rust gekozen en de taak waarin ik hem moest aansturen teruggegeven aan mijn baas, dat iemand anders dat maar gaat doen... Voor de rest heeft verder de halve werkvloer al aanvaringen gehad met hem en blijkt hij zeker niet zo 'goed' te zijn als hij zelf geloofd. In mijn beleving kan het niet anders dan dat hij door de mand gaat vallen.

Sterkte ermee!

[verwijderd]

Kache oei dat klinkt echt niet fijn. Ben een beetje bang dat het bij ons ook zo gaat lopen...

Jullie ook succes ermee!

Volgende pagina »