Ik moest me laatst helaas afmelden voor het werk omdat de jongste flink ziek was en ik het niet toevertrouwde aan een oppas. Afgesproken om doen uren later in te halen. Zie ik net dat die uren van die dag omgezet zijn naar zorgverlof.
Ik ben daar niet zo bekend mee dus even gegoogled en zie er alleen negatieve berichten over. Dat werkgevers er moeilijk over doen en het heel vaak (onterecht) wordt afgewezen.
Deze uren krijg ik nu 70% uitbetaald. We hadden al een dag afgesproken en ingepland om het in te halen in eerste instantie. Deze uren mocht ik alsnog laten vallen omdat het nu op zorgverlof staat, maar mag ze ook gewoon werken en uiteraard uitbetaald krijgen. Ik heb al opvang, dus laat het zo staan. Overuren opsparen 😉 en dat was prima.
Weer een teken dat het bedrijf waar ik voor werk echt een heel fijn bedrijf is
