De opzegtermijn van een werkgever is anders dan die van een werknemer, omdat de werkgever in principe niet zonder toestemming van UWV/kantonrechter de overeenkomst kan ontbinden. Maar nadat hij daar dan toestemming voor heeft gekregen, geldt de opzegtermijn.
De wettelijke opzegtermijn is afhankelijk van het aantal arbeidsjaren bij de werkgever. Tot 5 jaar is dat 1 maand, dan tot 10 jaar 2 maand, tot 15 jaar 3 maand en vervolgens 4 maand. Afwijken naar beneden, zoals in jouw overeenkomst het geval is, mag alleen wanneer dit is opgenomen in de CAO en jouw opzegtermijn niet langer is. Geldt er een CAO voor jou? Dan zou je die kunnen checken. En anders geldt dus gewoon de wettelijke opzegtermijn, ongeacht wat er in de overeenkomst staat. En dat betekent dus nig altijd niet dat een werkgever zomaar je kan opzeggen met een maand, daar moet hij toestemming voor hebben, zoals ik bovenin beschreef. Stelt dit gerust?
