Hoe zou jij reageren op een hoogzwangere kandidate?

BabyFG

Hoi allemaal,

ik dacht laat ik toch maar even een topic openen hier, hoop dat t beetje leeft hier 😉

ik heb vandaag bericht gehad (via mail) dat een bedrijf mij graag op kennismakingsgesprek wil hebben volgende week! Ze schakelen in elk geval lekker snel, heb begin deze week mijn sollicitatie verzonden en je kon tot 12 april reageren.
dus ik ben blij dat ik mag komen!

maar nu de maar, ik heb in mijn brief niks gezegd over mijn zwangerschap of dat t voor mij bedoelt is voor na mn verlof. Ten 1e wil ik niet meteen vooraf al mn glazen ingooien en ten 2e zit ik sowieso met een opzegtermijn waardoor eerder beginnen niet echt een optie is al. Ze zullen hooguit de opzegtermijn van 3 naar 2 maanden verlagen denk ik zo, maar met 2’maanden termijn zit ik nog net in mn verlof....en mijn verlof eindigt wanneer de zomervakantie begint dus wil eigenlijk sowieso niet voor 1 augustus weer beginnen met werken. Dan heb ik tenminste nog 2 weken vakantie samen met dochter.....of ik zou t relatief aan t begin dan alsnog vakantie moeten kunnen nemen, maar dat lijkt me
toch niet zo’n fijne start op een nieuwe plek 😉.

nu ben ik volgende week 36,5 week zwanger 😉 dus dat is een flinke buik ook al 😉
ik vind het enorm spannend nu al hoe ze daar op zullen reageren.....of ze niet te erg schrikken ook ofzo...ze zien me aankomen al waggelend denk ik dan 🙈

dusss, hoe zou jij reageren als je een kandidate verwacht en zij hoogzwanger blijkt te zijn?
zou je diegene dan meteen afschrijven? Of zou je wel gewoon nog serieus het gesprek aan kunnen gaan?

Eenkadootje

BabyFG

en heb je de baan nog gekregen?
en hoe reageerde ze?

Manque

Tjonge jonge wat heb ik een lang zeikverhaal getypt.
-knip-

Ligt aan de functie en de achtergrond van de werknemer. Als het een functie is waarin flexibel met de uren omgegaan kan worden en/of je hebt een ijzersterk netwerk, lijkt het me geen probleem.

BabyFG

Het is gewoon een ondersteunende kantoorbaan gelukkig 😉 geen erg verantwoordelijke functie oid 🙂

netwerk hebben we idd gelukkig in geval van nood en omdat het zo dicht bij huis is zal er nooit een probleem zijn met brengen en halen van de kinderen ook 🙂

Honkeytonk

Ik zou het prima vinden, zou geen bezwaar zijn. Als je geschikt bent, op zich is 1 aug best wel ver om te starten (wij zijn nu echt met spoed opzoek naar mensen bv), maar als jij goed past bij het team en we kunnen het zo regelen dat het lukt, dan zou je zwangerschap geen bezwaar zijn. Ik zou eerder denken, oh handig, heeft ze dat tenminste al gehad 😉

BabyFG

Honkeytonk haha ja precies! En hierna komt er ook echt geen zwangerschap meer 😉

[verwijderd]

Ik zou er geen moeite mee hebben.
Je hebt 4 maanden verlof?

Stel, je gaat 10 april op gesprek. Dan 2de ronde, er zit nog vakantie tussen. Voor je kan opzeggen is het juni. Dan 2 maanden opzegtermijn is augustus. Dat valt midden in de vakantie. Dus op zijn vroegst zou je 1september kunnen starten. Ook zonder zwangerschap.

BabyFG

[verwijderd] ja nou dat is ook beetje mijn idee erbij waarom ik het er dus gewoon op gewaagd heb 🙂
ik ben met 34 weken al met verlof gegaan ivm
ziektewet dus mijn verlof loopt straks tot 17 juli (ik zal sowieso niet overtijd gaan want wordt ingeleid met 38’weken 😬)
maar wat je zegt idd je zit met de vakantietijd
ook 🙂 goeie!

en voor mei opzeggen kan ook alleen als zij heel snel schakelen, als t langer proces wordt schuift t idd weer een maandje op (maar dan kan ik vragen of ze opzegtermijn van 3 maanden willen verkorten en ik alsnog per 1 aug kan beginnen bijv).

Jessie80

BabyFG super gunstig dus. Beter dan een jonge vrouw aannemen waarbij de kans groot is dat ze er nog een paar keer 4 maanden tussenuit gaat 😉

Veel succes!!

Hopsatee

Nee hoor ik zou er geen moeite mee hebben! Wij hebben recent nog een hoogzwangere dame aangenomen. Die heeft een maand gewerkt en toen met verlof gegaan. Als het een goede is laten we die niet lopen door een zwangerschap!

[verwijderd]

En vergeet niet, er heerst een krapte in bepaalde beroepen. Ik weet niet wat je precies doet. Maar ook de financiële ondersteuning is steeds lastiger te vinden.
Bij welk bedrijf ga je op gesprek?

BabyFG

[verwijderd] financiële ondersteuning om t beetje vaag te houden haha
het gaat om een administratiekantoor 🙂
ik zou een kleine zijstap maken, maar dat lijkt me nou juist zo leuk! Eens een keer wat nieuws 🙂

[verwijderd]

Ik zou er ook geen problemen mee hebben. Ik vind het ook erg afhankelijk van de functie en hoe de jonge ouder er zelf in staat. Ik heb de afgelopen (bijna) 9 jaar een keer moeten vrij vragen voor mijn kinderen. Dat was enkel omdat de scholen ging staken, man in het buitenland zat en dochter niet bij een oppas kon. Uitzonderlijke situatie en ik zal er altijd alles aandoen om mijn werk er niet onder te laten lijden. Meeste werkende ouders, die ik ken staan er zo in. Als ik een sollicitant voor mij heb zitten, die vindt dat alles aangepast moet worden rondom haar gezinssituatie zou het wat mij betreft snel klaar zijn. In alle andere gevallen zou je bij mij hartstikke welkom zijn en dat het iets langer duurt voordat je kan starten, zou mij niet uitmaken als je de beste kandidaat bent. Succes met je sollicitatie.

[verwijderd]

BabyFG hou dat enthousiasme vast ☺

BabyFG

[verwijderd] dat komt zeker goed! ☺️☺️

Suzy85

Gewoon direct reageren als ze hun verbazing laten merken over dat je hoogzwanger bent. Iets in de trant van dat je nu slechts een maandje later kan beginnen dan wanneer je niet zwanger was, dus dat dat niet het probleem kan zijn. En verder...niet twijfelen. Bij mijn vorige baan ben ik zelfs een week voor mijn verlof begonnen. Werkgevers zijn vaker in staat om te kijken naar de iets langere termijn. Ik heb zelf al 2 keer een zwangere dame aangenomen en zou het zo weer doen. Die dames waren het meest loyaal, omdat ze zo blij waren aangenomen te worden tijdens de zwangerschap. Succes met je gesprek!

BabyFG

Suzy85 ja ik zit al te verzinnen over mogelijke reacties en hoe ik kan reageren erop 😬
lastig wel hoor!
kan ook totaal geen inschatting ervan maken.
dat die week maar vooral voorbij mag vliegen en ik me van m’n leukste en beste kant laten zien waardoor ze die toeter (en t gepuf en gewaggel) niet eens meer opmerken 😉

heb op fb van de week m’n profielfoto aangepast waarop duidelijk te zien is dat ik zwanger ben. En zelfs dat vond ik een soort spannend want stel je voor dat ze even gaan zoeken en dat dan zien 😉

ik google zelf ook wel eens een gesprekspartner tenslotte, dus waarom zouden hun dat niet doen. En je hoort het vaker dat het gebeurt dat je social media profiel beoordeeld wordt 🤔

Femkes

Ik zou het vooral zien als blijk van enthousiasme. Als iemand hoogzwanger komt opdagen en enthousiast is voor een nieuwe functie vind ik dat eerder voor dan tegen haar werken. Geeft ook een beeld van doorzettingsvermogen, kracht en durf.

RAppel

Ik heb dus hoogzwanger gesolliciteerd (40 weken en 5 dagen) en daar mag ik dus aankomende maandag op 2e gesprek.

De werkgever was vooral onder de indruk dat ik ondanks mijn situatie er toch maar stond. Het gaf hen een beeld van mijn doorzettingsvermogen en ze waren eigenlijk heel positief.

Dus ik wens je super veel succes!

BabyFG

RAppel gewoon wauw! Met 40.5 week 😅😅😅
dat ga ik sowieso niet halen (gelukkig) haha 🙈 vraag me af of ik dan uberhaupt nog er zou kunnen komen 😉

Deliana

Ik zou niet weten waarom dat raar zou zijn! 1 Wanneer je nu solliciteert is september beginnen ook gewoon realistisch; eerste gesprek volgende week, tweede gesprek 2 weken later, contract begin mei tekenen, per 1 juni opzeggen, dan zou je met 2 maanden opzegtermijn 1 augustus kunnen beginnen. Veel bedrijven maken daar september van omdat het midden in de zomervakantie valt. Onder het mom van dat je fris & fruitig aan je nieuwe baan zou willen beginnen klinkt september ook nog eens heel logisch 😀

succes!

Vulpen

Ik zou liever iemand die echt hoogzwanger is op gesprek krijgen dan iemand die 20 weken zwanger is. Nu kun je nauwelijks later starten dan als je niet zwanger was geweest immers. Lijkt me irritanter om iemand aan te nemen die na een maand meteen maanden afwezig is.

Volgende pagina »